작은 회사 운영팀 글을 보다가 손이 멈췄다. 근태, 시프트, 성과 보너스를 세 개의 따로 노는 도구로 관리하고 있었고, 매주 월요일마다 누군가가 실시간 근태 리포트를 내려받아 HR 규칙표랑 맞춰보고, KPI 미스 공제와 시즌 보너스를 다시 계산했다고 한다. 작성자는 이걸 Google Sheets의 IMPORTRANGE와 수식으로 묶어서 주 15시간 넘게 줄였다고 썼고, 댓글도 “소프트웨어를 더 사기 전에 이미 가진 도구로 프로세스 문제를 푼 사례”라는 반응이었다. 재밌는 건 해결책이 멋진 AI가 아니라 ‘원본 export를 한 곳에 떨어뜨리면 시프트 코드, 실제 근무시간, 공제/보너스 계산이 자동으로 이어지는 스프레드시트’였다는 점이다. 비싼 HR SaaS를 사기엔 과하고, 그렇다고 계속 복붙하기엔 오류가 너무 비싼 구간. 이런 회사들은 자동화 자체보다 “이번 주 급여 계산에서 이상한 사람 7명만 보여줘” 같은 확인 화면을 더 먼저 원할 수 있다. 작게 만들면 직원 근태 export, 정책표, 보너스 규칙을 연결해서 월요일 아침에 예외 카드만 뽑아주는 도구가 된다. 사람이 최종 승인하고, 수정 이력은 남기고, 다음 주에는 같은 예외를 덜 물어보게 만드는 정도. 거대한 인사 시스템을 갈아엎는 얘기보다, 월요일 오전을 되찾아주는 얇은 레이어가 훨씬 빨리 팔릴 것 같다.