채용 쪽 공개 커뮤니티를 보다가, HR 컨설팅 회사 인턴이 “지원서를 이메일로 받고 있는데 CV가 제각각 들어와서 채용공고 페이지까지 어떻게 정리해야 할지 모르겠다”고 털어놓은 글이 눈에 걸렸다. 회사는 지원자에게 메일로 이력서를 보내라고 안내해놨고, 실제로는 첨부파일명도 다르고, 본문에 경력 요약을 쓰는 사람도 있고, 포트폴리오 링크만 던지는 사람도 있는 상황. 지금의 임시 해결책은 아마도 받은편지함 검색, 엑셀 복붙, 폴더 분류, 담당자에게 전달, 다시 누락 확인 같은 조합일 것이다. 문제는 이게 한 번 어긋나면 지원자 경험도 망가지고, 내부에서는 “그 CV 어디 갔지?”라는 질문이 계속 반복된다는 점이다. 작은 회사일수록 ATS를 바로 도입하기엔 부담스럽고, 그렇다고 이메일 채용을 계속 방치하기엔 시간이 너무 많이 샌다. 여기서 재미있는 틈은 거창한 채용 플랫폼이 아니라, 이메일 인박스 위에 얹는 아주 얇은 레이어 같다. CV 첨부와 본문을 읽어 후보자 카드로 만들고, 포지션별로 자동 분류하고, 누락 정보만 요청하는 답장 초안을 만들고, 공개 채용공고 페이지까지 가볍게 동기화하는 도구. 인턴이 하루 종일 정리하던 일을 “검토 큐”로 바꾸는 정도만 해도 바로 돈을 낼 팀이 꽤 있어 보인다.